Commitment von High Potentials in Unternehmen: Mitarbeiterbindung durch immaterielle Anreizsysteme (German Edition) Book PDF, ePub eBook

Join our eBook service for unlimited books & audiobooks. Get a free 7 day subscription! ↓↓↓↓↓


Book Descriptions:
In einer Zeit geprägt von Fachkräftemangel und Fluktuation zeigt dieses Werk auf, dass Fach- und Führungskräfte - oftmals als High Potentials bezeichnet - nicht zwingend extern gesucht oder mit hohen monetären Leistungen an das Unternehmen gebunden werden müssen.
Nach der Beschreibung von High Potentials und deren Kompetenzen wird auf die Personalauswahlverfahren unter Rücksichtnahme der Gütekriterien eingegangen, welche als Instrument zur Identifizierung von Fach- und Führungskräften dienen. Die Gewissheit, einen derartigen Arbeitnehmerpool zu haben, ist vorteilhaft, allerdings sollte dieser Zustand nicht nur von temporärer Dauer sein. Aus diesem Grunde wird auf die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen eingegangen. In diesem Zusammenhang werden der Begriff, das Konzept und die Bedeutung des Commitments für die Mitarbeiterbindung verdeutlicht. Um einer Begriffsdiffusion vorzubeugen, wird Commitment im weiteren Verlauf mit den Begriffen Identifikation und Involvement verglichen respektive von ihnen abgegrenzt. Eine völlig neue Betrachtungsweise des Commitments ergibt sich durch die Erarbeitung des Zusammenhangs zwischen dem Commitment aus betriebswirtschaftlicher und jenem aus sozialpsychologischer Sicht. Die neugeschaffene Perspektive auf das Commitment wird auf die Wirkungsweisen von immateriellen Anreizsystemen angewandt. Es wird ersichtlich, dass extrinsische Anreize wie monetäre Zahlungen zwar zu einer Nichtunzufriedenheit führen, bei zu starker oder zu häufiger Induzierung hingegen aufgrund des Korrumpierungseffektes negative Auswirkungen haben. Zufriedenheit hingegen kann nur durch intrinsisch wirkende Motivatoren aufgebaut werden. Dem Leser wird somit aufgezeigt, inwiefern diese nicht-monetären Anreizsysteme aus sozialpsychologischer Sichtweise das Verhalten und die Einstellung des Arbeitnehmers dem Arbeitgeber gegenüber elementar verändern können. Zudem wird erläutert, aus welchem Grund sich die ausschließlich materielle Anreizgestaltung nicht zwingend positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirken muss.

Commitment von High Potentials in Unternehmen: Mitarbeiterbindung durch immaterielle Anreizsysteme (German Edition) by Martin Gabor

From reader reviews:

John Beaulieu:

Do you really one of the book lovers? If so, do you ever feeling doubt if you are in the book store? Attempt to pick one book that you find out the inside because don't judge book by its protect may doesn't work this is difficult job because you are scared that the inside maybe not since fantastic as in the outside look likes. Maybe you answer may be Commitment von High Potentials in Unternehmen: Mitarbeiterbindung durch immaterielle Anreizsysteme (German Edition) why because the excellent cover that make you consider in regards to the content will not disappoint anyone. The inside or content will be fantastic as the outside or perhaps cover. Your reading sixth sense will directly make suggestions to pick up this book.

Elisa Hall:

In this era globalization it is important to someone to acquire information. The information will make you to definitely understand the condition of the world. The healthiness of the world makes the information much easier to share. You can find a lot of referrals to get information example: internet, classifieds, book, and soon. You can see that now, a lot of publisher in which print many kinds of book. Often the book that recommended for you is Commitment von High Potentials in Unternehmen: Mitarbeiterbindung durch immaterielle Anreizsysteme (German Edition) this guide consist a lot of the information with the condition of this world now. This specific book was represented how do the world has grown up. The words styles that writer make usage of to explain it is easy to understand. The particular writer made some research when he makes this book. That's why this book acceptable all of you.

Bryce Adams:

What is your hobby? Have you heard that question when you got college students? We believe that that concern was given by teacher on their students. Many kinds of hobby, Every individual has different hobby. Therefore you know that little person including reading or as examining become their hobby. You need to know that reading is very important in addition to book as to be the factor. Book is important thing to add you knowledge, except your own personal teacher or lecturer. You find good news or update concerning something by book. A substantial number of sorts of books that can you take to be your object. One of them is niagra Commitment von High Potentials in Unternehmen: Mitarbeiterbindung durch immaterielle Anreizsysteme (German Edition).

Zachary Connors:

A lot of people said that they feel uninterested when they reading a book. They are directly felt it when they get a half elements of the book. You can choose the actual book Commitment von High Potentials in Unternehmen: Mitarbeiterbindung durch immaterielle Anreizsysteme (German Edition) to make your personal reading is interesting. Your own personal skill of reading skill is developing when you similar to reading. Try to choose basic book to make you enjoy to read it and mingle the opinion about book and looking at especially. It is to be very first opinion for you to like to wide open a book and read it. Beside that the reserve Commitment von High Potentials in Unternehmen: Mitarbeiterbindung durch immaterielle Anreizsysteme (German Edition) can to be your brand new friend when you're really feel alone and confuse using what must you're doing of this time.